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バックグラウンドチェックで

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#1
  • mmpo
  • 2009/10/15 00:37

必要以上にチェックされていると思った場合に
回答を拒否したら、不採用になりますか?

今、某企業から内定をもらっていますが、
別に金銭を扱う仕事でも、大それた仕事でもないのに、
過去10年をさかのぼって在籍確認をされ、
こちらの承諾もなくクレジットチェックをされました。

過去の在籍確認に関しては
以前日本で働いていたこともあり、
個人情報の管理云々で、自分自らが問い合わせても人事は扱ってくれません。
そして、過去の上司にリファレンスの依頼を求めても
内定する会社とは関係のない業務に当たるため、断られ続けてます。

いい加減疲れてきました。
これって表向きはBackground checkとか言うけれど、
単にプライバシーの侵害なのでは?
と思ってしまっています。

こんなプロセスを繰り返すうち、
内定した会社で後々働く気力が失せてきて
しまいました。

必要以上にチェックされていると思った場合に
回答を拒否したら、不採用になりますか?
また、聞かれすぎることは、ハラスメントにならないのでしょうか?


ご回答をお願いします。

#2
  • tomatos
  • 2009/10/19 (Mon) 15:40
  • Informe

知り合いのアメリカ人に聞いたら、レフェレンスは必須に近いらしいです。
会社としてのオフィシャルが無理なら、元同僚にでもいいから書いてもらったほうがいいのでは、とのことです。
私もアメリカでの転職事情を知らなかったので勉強になりました。

#4

Referenceは必須です。また、最近ではクレジット歴まで聞くとこともあります。（ただ承諾なし、というのは法に触れるかもしれません。通常面接の段階でクレジット歴を調査することを許可します、という書類にサインをします。）そのぐらい現在は就職難です。完全に雇用者側のマーケットですので、もし本当に仕事が必要か、あるいは本当に転職したい場合、できるだけ協力した方がいいと思いますよ。

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